Cette contribution, publiée à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale le 21 mars, comporte 3 chapitres :

1. Les discriminations liées à l’origine, la religion et la nationalité dans l’accès aux biens et aux services
2. Les discriminations liées à l’origine, la religion et la nationalité dans l’emploi
3. Les situations des exilés et des demandeurs d’asile

Accéder à la contribution du Défenseur des droits au rapport 2024 de la CNCDH

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• défense des droits des usagers des services publics,
• défense et promotion des droits de l’enfant,
• lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité,
• respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité,
• orientation et protection des lanceurs d’alerte.

Accéder au rapport annuel d’activité 2024 du Défenseur des droits

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Jeudi 27 mars de 9h à 17h30
au Palais du travail
9 place Lazare Goujon – Villeurbanne

C’est la première journée d’un cycle de qualification et d’échanges de 3 journées sur les jeunes et l’emploi, en 2025 : “Jeunes des quartiers populaires et emploi : discriminations et inégalités de parcours”. Elle s’articule autour du 21 mars, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.

Cette journée s’adresse aux équipes politique de la ville, aux représentants de l’État local, aux acteurs de l’emploi et de l’insertion, aux acteurs de la jeunesse, de la lutte contre les discriminations, du travail social auprès des jeunes, de l’éducation, de l’éducation populaire.

Inscription obligatoire avant le 20 mars 2025.

Informations, programme et inscription sur le site de Labo Cités

L’article Trajectoires inégales des jeunes des quartiers populaires face à l’emploi : comprendre et s’outiller pour lutter contre les discriminations – 27 mars 2025 est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

Selon une étude INSEE menée dans le seul secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes en 2021 était inférieur de 24 % à celui des hommes (15,5 % en neutralisant le temps partiel pour une mesure à temps de travail identique). S’il s’est réduit de 6,6 points au cours des 25 dernières années, cet écart de rémunération demeure donc très important et conduit à une précarisation des femmes.

Parmi les recommandations du Défenseur des droits : garantir le principe d’un « salaire égal pour un travail de valeur égale », améliorer l’index égalité…

Pour découvrir l’ensemble des recommandations consultez le site du Défenseur des droits.

L’article Égalité salariale, les dernières recommandations de la Défenseure des droits est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

• Trois approches pour mesurer les discriminations dans les pratiques RH,
• Évolutions des diagnostics internes depuis 2006,
• Pistes d’action et d’amélioration.

Consulter le guide “Évaluer pour agir : les diagnostics statistiques au service des politiques d’égalité”

L’article Évaluer pour agir : les diagnostics statistiques au service des politiques d’égalité – ISM Corum / AFMD est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

Créé en 2010, le conseil consultatif Ville, autonomie et handicaps associe les partenaires associatifs et les acteurs concernés par cette démarche transversale. Ce conseil consultatif a été créé dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et rend compte chaque année de son activité.

Le présent rapport, présenté au conseil municipal de mai 2023, rend compte entre autres :

• des rencontres et réunions du CCVAH,
• des actions des groupes de travail sur  l’accessibilité :
  • de la voirie,
  • de l’offre culturelle
  • et l’accessibilité numérique,
• de l’avancement des travaux de mise en accessibilité pour les ERP sur la commune.

Et des actions phares du programme “Ville et handicaps” mené par la Ville en 2022 sur :

• l’accessibilité de la ville,
• les actions de la Ville en tant qu’employeur,
• l’accès des enfants et adultes en situation de handicap aux activités de loisirs,
• la sensibilisation, notamment dans le cadre de la Semaine des handicaps.

Télécharger le Rapport annuel 2022 – Conseil consultatif Ville, autonomie et handicaps

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En décembre 2022, le comité directeur a adopté l’ajout de 9 nouveaux articles portant entre autres sur :

• le développement durable,
• la cyberviolence,
• la violence contre les femmes élues et le personnel féminin,
• l’intersectionnalité,
• la flexibilité du lieu de travail,
• l’inclusion numérique,
• les droits en matière de santé sexuelle et reproductive,
• le changement climatique,
• la  réponse aux situations d’urgence.

Consulter la nouvelle version de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale

L’article Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale – CCRE est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

La commission a pour objectif de contribuer à mieux prendre en compte les vécus de discriminations au travail, notamment à partir du savoir acquis par l’expérience et de l’analyse collective réalisée par les membres. Les membres de la commission sont formé.es et accompagné.es pour échanger, débattre, analyser, élaborer des propositions. Le bilan d’une première année et demie de fonctionnement est présenté dans le rapport

Consulter le rapport

L’article Premier rapport de la Commission contributive interne égalité et non-discrimination dans l’emploi est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

La Ville, employeur de plus de 2300 agents, publie chaque année depuis 2015 le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes dans l’emploi. Dans le cadre de son engagement dans la lutte contre les discriminations, Villeurbanne a choisi d’élargir ce diagnostic des inégalités pour l’année 2021 aux critères de l’origine et du handicap.

C’est une première en France. Ce diagnostic élargi répond d’ailleurs aux recommandations du Défenseur des droits qui propose d’élargir les obligations de mesure au critère de l’origine des agentes et des agents.

Le rapport comporte une analyse chiffrée qui s’appuie sur des indicateurs qui retracent, pour chacune des catégories professionnelles, la situation des agent.es en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective.

Consulter le rapport

L’article Le rapport de situation comparée des agent.es dans l’emploi 3 critères : sexe, origine, handicap est apparu en premier sur Lutte contre les discriminations à Villeurbanne.

L’association Femmes pour le dire, Femmes pour agir a pour mission d’agir et de lutter contre la double discrimination sexiste et validiste que vivent les femmes en situation de handicap. Cela passe également par la promotion et la revendication de leur place à part entière en tant que citoyennes avant tout. Le site recense et présente les nombreuses actions de l’association  : permanences juridiques, sociales et psychologiques, ateliers, conférences, une lettre d’informations, ressources nombreuses et variées… Femmes pour le dire, Femmes pour agir propose également un numéro d’appel “Écoute violences femmes handicapées” au 01 40 47 06 06

Télécharger la plaquette de présentation de l’association

Accéder au site internet de l’association Femmes pour le dire, femmes pour agir

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