Ce plan d’action contre les violences LGBTQI+ phobes a été signé en février 2020 par la Ville de Villeurbanne à l’initiative de la préfecture du Rhône. Il réunit des collectivités locales, le centre LGBTI+ de Lyon et des services de l’État pour prévenir et lutter contre les violences et les discriminations l’encontre les personnes LGBTQI+. La ville de Villeurbanne s’est notamment engagée à diffuser des informations pour l’aide aux victimes de violence, participer activement à la sensibilisation du public et à former son personnel dont les agent.es d’accueil et la police municipale.

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Avec le plan d’action pour la non-discrimination et l’égalité professionnelle 2021-2023, la Ville réaffirme son engagement et souhaite ouvrir une nouvelle étape de travail. Ce plan été établi conformément aux obligations de la loi du 6 août 2019 de la transformation de la fonction publique.

Il comporte 43 actions construites autour de cinq axes :

1. la méthode,
2. les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
3. le recrutement sans discrimination et l’égalité dans l’avancement de carrière,
4. l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale,
5. et la prévention des discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

Télécharger le plan d’action 2021-2023

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Le projet mené dans le cadre du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse de 2019 à 2021 vise à identifier, prévenir et lutter contre les inégalités et les discriminations multifactorielles et croisées (catégorie socio-professionnelle, origine, sexe) à l’orientation scolaire de fin de 3^ème en mobilisant les parties prenantes : les collèges publics, les services d’orientation scolaire dont le CIO, les jeunes, les parents d’élèves et les partenaires de l’accompagnement scolaire.

Le projet prévoit la mise en place d’actions concertées entre les différents acteurs interagissant dans les processus de production des discriminations systémiques à l’orientation. En intervenant au plus près du terrain, dans les lieux et les temps de travail où se jouent les interactions et se prennent les décisions, l’objectif est d’analyser les processus en jeu, afin d’être en mesure d’expérimenter de nouvelles pratiques réduisant les inégalités et les discriminations.

Consulter la synthèse du projet

Ce projet a été présenté en mars 2019 lors des 4e Assises villeurbannaises de la lutte contre les discriminations, en introduction d’une table ronde sur “Les démarches territoriales pour connaître et agir sur les discriminations systémiques : l’exemple des discriminations à l’école”.

Consulter la transcription de la table ronde

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Pour ouvrir le sujet des discriminations au crédit bancaire, la Ville a organisé un séminaire en avril 2016. Ce séminaires a permis de faire un état des lieux des connaissances scientifiques sur ce sujet et aux différentes parties prenantes (banques, usagers des banques, créateurs d’entreprise, associations) de présenter leur points de vue (voir les actes du séminaire).

Pour effectuer une mesure d’éventuels risques de discrimination dans ce domaine, la Ville a commandé un Testing au crédit bancaire qui a été réalisé par un bureau d’études spécialisé, ISM-Corum, en partenariat avec le Défenseur des droits. Les résultats ont été rendu publics en septembre 2017 (voir les résultats détaillé du testing ou la synthèse et la communication du Défenseur des droits).

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La Ville a mis en place des Ateliers de l’égalité pour les élus, les directions de la Ville, les partenaires locaux et le grand public. Les propositions émises lors des ateliers grand public sont venues alimenter le plan d’action.

Le plan d’action se déploie dans toutes les politiques municipales, chaque année la Ville présente un rapport annuel qui rend compte de la progression de son action en matière d’égalité femmes hommes.

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• Rapport 2016
• Rapport 2017
• Rapport 2018
• Rapport 2019
• Rapport 2020

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• Création d’un réseau de vigilance contre les discriminations avec les intermédiaires de l’emploi, 2008.
• Guide « Recrutez sans discriminations », 2008
• Guide de l’égalité et de la non-discrimination au travail au sein de la collectivité et mise place d’un dispositif d’alerte interne à la Ville, 2013.

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