10e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
Enquête sur l’accès aux droits, volume 3
Pour sa 10e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) renoue avec une photographie générale des représentations et expériences de discrimination dans le milieu professionnel, tout en développant une approche intersectionnelle pour donner à voir l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux.
Mesurer pour progresser vers l’égalité des chances
Guide méthodologique à l’usage des acteurs de l’emploi
Un guide réalisé conjointement par la CNIL et le Défenseur des droits indiquant, à droit constant, les procédures à suivre pour établir des indicateurs de mesure fiables, pour permettre aux acteurs de l’emploi d’agir pour l’égalité dans la sécurité du droit, et le respect des données personnelles.
Discrimination à l’embauche selon « l’origine »
Que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ? 2016
Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms.
Les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes : état des lieux
Un article de l’Observatoire des inégalités
Un court état des lieux basé sur des données de l’Insee et du ministère du Travail. En équivalent temps plein, les femmes touchent 18,6 % de moins que les hommes et la discrimination pure serait d’environ 10 %
Les discriminations à raison de « l’origine » dans les embauches en France, 2007
Une enquête nationale par test de discrimination selon méthode du Bureau international du travail
Une enquête nationale sous l'égide du Bureau international du Travail (BIT) mandaté par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère français de l'Emploi et de la Cohésion sociale. Menée par ISM-CORUM sur 2440 offres d’emploi, elle montre que près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera préféré à un candidat d'origine maghrébine ou noire africaine.
Document à télécharger : Synthèse DARES
Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale
9 fiches pratiques du Défenseur des droits
Une nouvelle publication du Défenseur des droits qui entend sensibiliser et appuyer les élus, les services de ressources humaines, et plus généralement les membres de la fonction publique territoriale, à la lutte contre les discriminations et le harcèlement et à la promotion de l’égalité. S’appuyant sur le cadre juridique et jurisprudentiel existant, cet outil s’articule autour de 9 fiches pratiques rédigées à partir de décisions du Défenseur des droits et d’exemples de bonnes pratiques empruntées à différentes collectivités territoriales.
Veille documentaire sur les discriminations au logement de l'AVDL
Cette lettre d’information publiée chaque semestre par l’association villeurbannaise pour le droit au logement informe sur les documents importants en lien avec les questions de discrimination et de logement.
Accéder aux lettres d'information
Clouez le bec à l’anti-féminisme ! Guide de défense verbale pour féministes
Parsemé de témoignages, ce guide ne se veut ni une liste complète de toutes les situations qui pourraient arriver, ni un répertoire exhaustif de toutes les répliques possibles. C’est un point de départ…
Pour une communication publique sans stéréotypes de sexe
Guide pratique du Haut Conseil à l’Egalité
S’appuyant sur des exemples concrets, ce guide décrypte les stéréotypes dans les images, à la tribune de colloques et dans l’usage de la langue. Il propose 10 recommandations pour une communication égalitaire.
Les Universités d'automne du Mouvement HF
MJC de Villeurbanne - les 15 et 16 décembre - à partir de 14h
Cette année, Christine Bard, historienne spécialiste de l'histoire des femmes, propose une conférence le samedi après-midi sur "Les continuités et discontinuités des antiféminismes", suivi d'un loto féministe où de nombreux lots seront à gagner !
Le dimanche, Nassira Hedjerassi, sociologue en sciences de l'éducation, offrira une réflexion sur "L'universalité pensée à partir des marges", puis, Yves Raibaud et Mathilde Pakette, interrogeront la place des femmes dans les musiques actuelles. Au cours de ce week-end seront aussi proposés de nombreux ateliers pour aborder les thèmes de la santé des femmes migrantes, la GPA, le matrimoine ou un entrainement à l'autodéfense féministe !