Les discriminations s’inscrivent dans tous les domaines de la vie sociale, elles sont plus ou moins prégnantes et prennent des formes différentes selon les secteurs d’activité. Pour mettre en place des actions correctrices, il est nécessaire d’analyser les processus de discriminations puis de construire des actions permettant d’agir à la fois sur les représentations, sur les cadrages institutionnels et sur les pratiques professionnelles. Aussi l’action se déploie secteur par secteur en fonction des priorités définies pour adapter l’action, fédérer le partenariat, impulser et accompagner au changement.