Culture et parité FH en 2021- Enquête de la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes
« La situation actuelle de la parité » est une enquête commandée par la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes auprès d’Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle vivant et menée en partenariat avec HF Auvergne-Rhône-Alpes. Elle présente les chiffres clefs de la parité dans les structures du spectacle vivant et des arts visuels labellisés et soutenus par le ministère de la Culture dans la région. Il s’agit de la quatrième édition (2016, 2018, 2019 et 2021). Les inégalités entre les femmes et les hommes sont mesurées dans la gouvernance, l’équipe de direction, les types de contrat et la programmation des structures culturelles.
Quelques constats :
- 63 % des fonctions dirigeantes sont occupées par des hommes
- Les directions techniques sont occupées à 84 % par des hommes
- 55 % des hommes sont à la direction des spectacles programmés pour l’année 2020-2021, contre 30% des femmes et 25% des groupes mixtes.
Consulter l'enquête sur le site de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle vivant
Faire et défaire le genre (et les autres inégalités) dans les espaces scolaires - 22 juin 2022
Avec Fabrice Dhume, sociologue associé à l'URMIS / IC Migrations et Joelle Magar-Braeuner, sociologue et formatrice indépendante. Animation par Ekaterina Panyukina, chargée de mission à la direction ville inclusive et lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne.
Ces dernières années, les inégalités filles garçons dans les cours d’école attirent l’attention et des expérimentations émergent pour « dégenrer » ces espaces. Au-delà de l’évidente domination des garçons dans ces espaces, comment prendre en compte d’autres formes d’inégalités, qui s’expriment également dans la classe ou à la cantine ? Suffit-il d’agir sur les configurations spatiales pour faire advenir l’égalité ? Cette table ronde cherchera à prendre en compte les rapports de pouvoir, de sexe, d’origine et de classe dans les espaces sociaux de l’école. Ces échanges seront aussi l’occasion de revenir sur le projet villeurbannais de lutte contre les discriminations ethno-genrées à l’orientation scolaire, « Discri-O ».
Mercredi 22 juin – 14h à 16h
Tout public, sur inscription. Une garderie est prévue sur réservation.
Inscription en ligne sur le site du Rize
Amphi 25 : un podcast sur les discriminations par la mission égalité-diversité l'Université Lyon 1
Le podcast « Amphi 25 : parlons discriminations » se veut comme un espace d’échange bienveillant où l’on s’interroge sur les questions d’injustices, d’inégalités et de discriminations, et où se libère la parole des étudiantes et des étudiants qui en sont victimes ou témoins.
Pourquoi Amphi 25 ? L'amphi est un lieu symbolique de l'université. 25, c'est le nombre de critères de discriminations reconnus à ce jour par la loi.
10 épisodes sont disponibles en ligne, il permettent de sensibiliser les étudiant.es, le personnel de l'université Lyon 1 et plus largement pour tous.tes. Parmi les thématiques : les discriminations raciales, la grossophobie, le sexisme, la transidentité, le handicap…
Découvrir ces podcasts sur le site de la mission égalité diversité de l'Université Lyon 1
Test Bechdel : savoir si votre film préféré est sexiste
Connaissez-vous le test Bechdel ?
Ce test permet de mettre en évidence la sous-représentation de personnages féminins dans une fiction.
Le test repose sur trois critères :
- Il doit y avoir au moins deux femmes nommées (nom/prénom) dans l’œuvre ;
- qui parlent ensemble ;
- et qui parlent de quelque chose qui est sans rapport avec un homme.
Si l’œuvre vérifie ces trois critères, le test est dit réussi.
Le collectif 50/50, une association dont l'objectif est de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes et la diversité dans le cinéma et l'audiovisuel, a analysé les 49 filmes les mieux financés en 2019 selon le test Bechdel. Plus de la moitié de films échoue au test.
Vous pouvez découvrir l'intégralité de l'étude sur le site du collectif 50/50.
Livre de Reine Prat "Briser le plafond : Précis de féminisme à l'usage du monde de la culture"
Reine Prat a travaillé comme inspectrice générale de la création, des enseignements artistiques et de l’action culturelle au ministère de la Culture et de la Communication. Elle est l’autrice de deux rapports sur les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes dans le monde des Arts et de la Culture : Missions Égalités (2006) et De l’interdit à l’empêchement (2009).
Dans son livre "Briser le plafond" paru en octobre 2021 Reine Prat s’intéresse de l’intérieur à l’ensemble des inégalités qui structurent le secteur culturel. L’autrice analyse ainsi comment s’articulent les représentations proposées au public, l’organisation du travail artistique et culturel et la vie privée de celles et ceux qui le font.
Une rencontre-échange avec Reine Prat ainsi qu'une performance inspirée du livre ont été organisées par la mission Lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne, l’ENM et l’association Si si les femmes existent le 25 novembre 2021.
Nouveau rapport annuel de l'action de lutte contre les discriminations 2021
Le rapport annuel 2021 des actions de lutte contre les discriminations a été présenté au conseil municipal le 15 novembre.
Depuis 2016 la Ville de Villeurbanne publie, conformément aux obligations, un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Cette année le rapport a été élargi à l'ensemble des actions en matière de lutte contre les discriminations.
Ce rapport présente les réalisations de la Ville de septembre 2020 à septembre 2021 selon 3 axes :
- Observer les discriminations : mieux connaitre les phénomènes discriminatoires, leur ampleur, les mécanismes de leur production, ainsi que l'impact sur les personnes discriminées ;
- (Se) former : apporter des connaissances, de construire une culture commune et outiller ;
- Agir pour changer : prévenir et lutte contre les discriminations notamment par le droit.
Voir la présentation du rapport au conseil municipal (à partir de 25'15'')
Présentation du 14e Baromètre du DDD et OIT - 14 décembre 2021
La Ville de Villeurbanne et le Défenseur des droit organisent avec des partenaires* la présentation du 14e Baromètre sur la perception des discriminations à l’emploi du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail (OIT) consacré cette année à la jeunesse. L’événement aura lieu le mardi 14 décembre 2021 de 9 h à 12 h 30 au Palais du travail de Villeurbanne, 5 Place Lazare Goujon.
Les partenaires de l’événement :
- les partenaires du projet FEJ Discri-O (DSDEN 69, collèges et lycées Villeurbannais, CIO, associations d’accompagnement scolaires),
- la Mission locale de Villeurbanne,
- Pôle Emploi agence de Villeurbanne,
- l’Université Lyon 2, le Master Inégalité et discriminations.
Consulter le programme de l'événement
Exposition photosociologique "Nous voulons une réelle égalité !" au Rize
Du 5 au 30 octobre 2021 le Rize accueille l'exposition photosociologique "Nous voulons une réelle égalité !".
L'exposition est issue de l’étude sociologique « Femmes à l’épreuve des inégalités et des discriminations multiples » menée par la mission lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne auprès de femmes habitant ou fréquentant le quartier Cyprian les Brosses. L’étude éclaire le vécu de femmes de milieux populaires et/ou considérées comme d’origine étrangère, dont les besoins sont bien souvent définis, de manière erronée, à leur place.
L’exposition présente une sélection de 18 photos issues des ateliers animés avec une méthode sociologique photovoice : munies d’appareils photos jetables, les participantes ont réalisé et commenté des prises de vue témoignant des inégalités et des discriminations croisées liées au sexe, à l’origine ethnique et à la classe sociale auxquelles elles font face.
Les visites guidées sont animées par Ekaterina Panyukina, chargée de projet à la mission lutte contre les discriminations.
Visites guidées de l’exposition (durée : 1 heure)
– jeudi 7 octobre – 18h30
– samedi 16 octobre – 15h00
Les inscriptions sur le site du Rize
Harcèlement sexuel au travail : livret du formateur et de la formatrice du Défenseur des droits
Une enquête publiée par le Défenseur des droits en 2014 révélait que 20% des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et que plus de la moitié des actif.ves interrogé.es s'estiment plutôt mal informé.es sur le phénomène. Il a donc un enjeu important à former et à outiller les employeurs. C'est la vocation de ce livret qui aide à réaliser une session d’information, de sensibilisation ou de formation sur le sujet. Ce livret constitue également un point d’appui utile pour rédiger un cahier des charges de formation, pour solliciter un intervenant extérieur mais aussi pour évaluer la qualité des offres reçues.
Accéder au livret sur le site du Défenseur des droits
Prévenir les risques de discriminations dans l’accès au logement : Comprendre pour mieux agir - Dossier IREV
Le Centre de ressources Politique de la ville des Hauts -de-France (IREV) fait le point sur les discriminations au logement. Il publie un dossier ressources "Prévenir les risques de discriminations dans l’accès au logement : Comprendre pour mieux agir". En soutien à ce dossier, l'IREV a organisé fin 2020, avec l'Union régionale de l'habitat des Hauts-de-France, une visio-conférence réunissant de diverses acteurs (dont la Ville de Villeurbanne et l'AVDL). Après un état de la recherche sur les discriminations au logement proposé par le sociologue Thomas Kirszbaum, les intervenant.es ont tenté de répondre aux questions suivantes :
- Quels sont les ressorts de l’action publique en faveur du logement permettant de combattre les discriminations systémiques ?
- Les politiques publiques en faveur de la mixité sociale tiennent-elles leurs promesses ?
- Quelles sont les stratégies publiques permettant d’associer le parc privé ?
Voir la visio-conférence en replay et consulter sa synthèse écrite sur le site de l'IREV