Livre « 40 activités pour renforcer son courage social. Agir contre les préjugés et les discriminations au quotidien »

Les autrices Nora El Massioui et Floréal Sotto sont sociologues spécialisées dans le domaine des discriminations. Ce cahier interactif porte sur tous les facteurs de discrimination : l'origine, le genre, la classe, le handicap, l’orientation sexuelle... Il propose 40 activités à pratiquer en groupe ou individuellement pour construire une réflexion critique, comprendre les mécanismes des discriminations, savoir analyser son propre positionnement, développer sa vigilance personnelle pour mettre en cohérence ses comportements et ses convictions... tout un programme !

Les autrices invitent à « muscler son courage social » et à encourager d’autres personnes à agir au quotidien contre les discriminations.

 

Éditions Jouvence, 2020
ISBN 978-2-88953-278-0


Guide sur les discriminations en raison de l’état de grossesse dans le secteur privé - Défenseur des droits

Selon le dixième baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, publié par le Défenseur des droits, la grossesse constitue le troisième motif de discrimination cité par les femmes (7 %).

Ce guide à pour objectif de prévenir les discriminations en raison de la grossesse en informant les acteurs du monde du travail, de fournir des outils juridiques aux victimes et d’accompagner les professionnels du droit dans l’identification et le traitement des discriminations en raison de la grossesse.

Consulter le guide sur la page du Défenseur des droits


Culture et parité FH en 2021- Enquête de la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes

« La situation actuelle de la parité » est une enquête commandée par la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes auprès d’Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle vivant et menée en partenariat avec HF Auvergne-Rhône-Alpes.  Elle présente les chiffres clefs de la parité dans les structures du spectacle vivant et des arts visuels labellisés et soutenus par le ministère de la Culture dans la région. Il s’agit de la quatrième édition (2016, 2018, 2019 et 2021). Les inégalités entre les femmes et les hommes sont mesurées dans la gouvernance, l’équipe de direction, les types de contrat et la programmation des structures culturelles.

Quelques constats :

  • 63 % des fonctions dirigeantes sont occupées par des hommes
  • Les directions techniques sont occupées à 84 % par des hommes
  • 55 % des hommes sont à la direction des spectacles programmés pour l’année 2020-2021, contre 30% des femmes et 25% des groupes mixtes.

Consulter l'enquête sur le site de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle vivant 


Faire et défaire le genre (et les autres inégalités) dans les espaces scolaires - 22 juin 2022

Avec Fabrice Dhume, sociologue associé à l'URMIS / IC Migrations et Joelle Magar-Braeuner, sociologue et formatrice indépendante. Animation par Ekaterina Panyukina, chargée de mission à la direction ville inclusive et lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne.

Ces dernières années, les inégalités filles garçons dans les cours d’école attirent l’attention et des expérimentations émergent pour « dégenrer » ces espaces. Au-delà de l’évidente domination des garçons dans ces espaces, comment prendre en compte d’autres formes d’inégalités, qui s’expriment également dans la classe ou à la cantine ? Suffit-il d’agir sur les configurations spatiales pour faire advenir l’égalité ? Cette table ronde cherchera à prendre en compte les rapports de pouvoir, de sexe, d’origine et de classe dans les espaces sociaux de l’école. Ces échanges seront aussi l’occasion de revenir sur le projet villeurbannais de lutte contre les discriminations ethno-genrées à l’orientation scolaire, « Discri-O ».

Mercredi 22 juin – 14h à 16h

Tout public, sur inscription. Une garderie est prévue sur réservation.

Inscription en ligne sur le site du Rize 

 


Amphi 25 : un podcast sur les discriminations par la mission égalité-diversité l'Université Lyon 1

Le podcast « Amphi 25 : parlons discriminations » se veut comme un espace d’échange bienveillant où l’on s’interroge sur les questions d’injustices, d’inégalités et de discriminations, et où se libère la parole des étudiantes et des étudiants qui en sont victimes ou témoins.

Pourquoi Amphi 25 ? L'amphi est un lieu symbolique de l'université. 25, c'est le nombre de critères de discriminations reconnus à ce jour par la loi.

10 épisodes sont disponibles en ligne, il permettent de sensibiliser les étudiant.es, le personnel de l'université Lyon 1 et plus largement pour tous.tes. Parmi les thématiques : les discriminations raciales, la grossophobie, le sexisme, la transidentité, le handicap…

Découvrir ces podcasts sur le site de la mission égalité diversité de l'Université Lyon 1


Test Bechdel : savoir si votre film préféré est sexiste

Connaissez-vous le test Bechdel ?

Ce test permet de mettre  en évidence la sous-représentation de personnages féminins dans une fiction.

Le test repose sur trois critères :

  1. Il doit y avoir au moins deux femmes nommées (nom/prénom) dans l’œuvre ;
  2. qui parlent ensemble ;
  3. et qui parlent de quelque chose qui est sans rapport avec un homme.

Si l’œuvre vérifie ces trois critères, le test est dit réussi.

Le collectif 50/50, une association dont l'objectif est de promouvoir l'égalité des femmes et des hommes et la diversité dans le cinéma et l'audiovisuel, a analysé les 49 filmes les mieux financés en 2019 selon le test Bechdel. Plus de la moitié de films échoue au test.

Vous pouvez découvrir l'intégralité de l'étude sur le site du collectif 50/50.


Livre de Reine Prat "Briser le plafond : Précis de féminisme à l'usage du monde de la culture"

Reine Prat a travaillé comme inspectrice générale de la création, des enseignements artistiques et de l’action culturelle au ministère de la Culture et de la Communication. Elle est l’autrice de deux rapports sur les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes dans le monde des Arts et de la Culture : Missions Égalités (2006) et De l’interdit à l’empêchement (2009).

Dans son livre "Briser le plafond" paru en octobre 2021 Reine Prat s’intéresse de l’intérieur à l’ensemble des inégalités qui structurent le secteur culturel. L’autrice analyse ainsi comment s’articulent les représentations proposées au public, l’organisation du travail artistique et culturel et la vie privée de celles et ceux qui le font.

Une rencontre-échange avec Reine Prat ainsi qu'une performance inspirée du livre ont été organisées par la mission Lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne, l’ENM et l’association Si si les femmes existent le 25 novembre 2021.

 


Nouveau rapport annuel de l'action de lutte contre les discriminations 2021

Le rapport annuel 2021 des actions de lutte contre les discriminations a été présenté au conseil municipal le 15 novembre.

Depuis 2016 la Ville de Villeurbanne publie, conformément aux obligations, un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Cette année le rapport a été élargi à l'ensemble des actions en matière de lutte contre les discriminations.

Ce rapport présente les réalisations de la Ville de septembre 2020 à septembre 2021 selon 3 axes :

  • Observer les discriminations : mieux connaitre les phénomènes discriminatoires, leur ampleur, les mécanismes de leur production, ainsi que l'impact sur les personnes discriminées ;
  • (Se) former : apporter des connaissances, de construire une culture commune et outiller ;
  • Agir pour changer : prévenir et lutte contre les discriminations notamment par le droit.

Consulter le rapport

Voir la présentation du rapport au conseil municipal (à partir de 25'15'')


Présentation du 14e Baromètre du DDD et OIT - 14 décembre 2021

La Ville de Villeurbanne et le Défenseur des droit organisent avec des partenaires* la présentation du 14e Baromètre sur la perception des discriminations à l’emploi du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail (OIT) consacré cette année à la jeunesse. L’événement aura lieu le mardi 14 décembre 2021 de 9 h à 12 h 30 au Palais du travail de Villeurbanne, 5 Place Lazare Goujon.

Les partenaires de l’événement :

- les partenaires du projet FEJ Discri-O (DSDEN 69, collèges et lycées Villeurbannais, CIO, associations d’accompagnement scolaires),
- la Mission locale de Villeurbanne,
- Pôle Emploi agence de Villeurbanne,
- l’Université Lyon 2, le Master Inégalité et discriminations.

Consulter le programme de l'événement

Consulter le 14ème baromètre sur la perception des discriminations à l'emploi sur le site du Défenseur des droits


Exposition photosociologique "Nous voulons une réelle égalité !" au Rize

Du 5 au 30 octobre 2021 le Rize accueille l'exposition photosociologique "Nous voulons une réelle égalité !".

L'exposition est issue de l’étude sociologique « Femmes à l’épreuve des inégalités et des discriminations multiples » menée par la mission lutte contre les discriminations de la Ville de Villeurbanne auprès de femmes habitant ou fréquentant le quartier Cyprian les Brosses. L’étude éclaire le vécu de femmes de milieux populaires et/ou considérées comme d’origine étrangère, dont les besoins sont bien souvent définis, de manière erronée, à leur place.

L’exposition présente une sélection de 18 photos issues des ateliers animés avec une méthode sociologique photovoice : munies d’appareils photos jetables, les participantes ont réalisé et commenté des prises de vue témoignant des inégalités et des discriminations croisées liées au sexe, à l’origine ethnique et à la classe sociale auxquelles elles font face.

Les visites guidées sont animées par Ekaterina Panyukina, chargée de projet à la mission lutte contre les discriminations.

Visites guidées de l’exposition (durée : 1 heure)

– jeudi 7 octobre – 18h30

– samedi 16 octobre – 15h00

Les inscriptions sur le site du Rize